西安财经大学继续教育学院
教师聘任管理办法
为了规范教师聘任管理办法,确保我院成人教育的教学质量,提高教学管理水平,保证教学秩序的正常运转,根据《中华人民共和国高等教育法》和《教师任职资格暂行规定》,结合我校实际情况,特制定本管理办法。
一、聘任教师范围
(一)本校各专职、兼职专业教师。
(二)其它高校的专职、兼职专业教师。
(三)具有一定教学经验、在校就读的研究生、博士生。
(四)具有一定教学经验、本科以上学历的高级专业技术职称的人员。
二、聘任条件
(一)教师必须具有高尚的教书育人的师德修养。
(二)专职兼职教师必须具有教师任职资格证和学士学位以上证书。
(三)在校就读的硕士生和博士生必须具有相应学历证明和教学经历证明。
(四)高级专业技术人员必须具有高级专业技术资格证书、学士学位证书和教学经历证明。
三、聘任办法
教务科在下达本学期教学执行计划后根据课程设置请聘所需教师。每年二次,每学期一次。
原则上副教授以上人数占本学期聘任教师总人数的50%以上。
聘任实行公平、公开、公正,双向选择、择优选聘的原则,根据教师的级别、教学经验、科研成果、学历状况及学生意见等条件择优选聘,拟定聘任人选。
由教务科向受聘教师颁发授课任务书,明确双方的权利与义务及聘期。
四、教师聘后管理
(一)教师职责
教师受聘后,应按照教学安排,遵循教学秩序和教师教学纪律,从严治教,为人师表,刻苦钻研,勇于创新。
1、任课教师应严格按照课表所规定的课程名称、班级、时间、地点上课,任何人不得随意改动。
2、任课教师若有正当理由需要调课,应提前一周向学校提出申请,并办理相关手续。
3、任课教师要严格遵守教学纪律,不得迟到、早退和旷课。
4、任课教师必须在所规定的时间内上交试题。
5、各科教师必须严格按照教学计划进行授课,严格进行考勤,并公平、公正地打出平时成绩,每门课给学生布置一次以上作业,并进行批改,于学期末将作业交教务办公室。
(二)教师考核
1、学院对教师的德、能、勤、绩进行全面考核。重点考核教学工作业绩,即授课效果。对教师的考核应当坚持客观、公正、公开的原则。
2、对教师的考核于学期末考试期间进行,考核采取学生调查方式进行。
3、考核结果分为优秀、良、一般、较差、差五个等级。
4、考核结果作为教师续聘、免聘、解聘的重要依据。考核为较差和差的教师,下一学期不再聘任;考核为一般的教师,由学校提出改进意见,改进效果良好者考虑续聘,否则免聘。
五、教师的解聘与辞聘
(一)在聘任合同执行期间,受聘教师有下列情况之一,学院可以解聘,其经济损失由受聘教师承担。
1、考核不合格,且不改进者;
2、发生重大教学事故者;
3、一学期内两次发生教学事故者。
(二)学院不履行聘任合同或者违反国家政策规定,受聘教师可以提出辞聘,其经济损失由校方承担。
教师辞聘应当由本人提前一个月向学院提出书面申请,经双方协商,依照法律程序解除聘约,并办理有关手续,不得擅自离岗,也不得擅自替换教师。
(三)在解聘、辞聘过程中,若发生争议,当事人可以向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。