为了规范教师聘任管理工作，提高教学管理水平，根据《中华人民共和国高等教育法》和《教师任职资格暂行规定》，结合我院实际，特制定本办法。
（三）、具有一定教学经验、在校就读的研究生、博士生；
（四）、具有一定教学经验、本科以上学历的高级专业技术职称的人员。
（一）、教师必须具有高尚的教书育人的师德修养；
（二）、专职兼职教师必须具有教师任课资格合格证书和学士学位以上证书；
（三）、在校就读的硕士生和博士生必须具有相应学历证明和教学经历证明；
（四）高级专业技术人员必须具有高级专业技术资格证书、学士学位证书和教学经历证明。
（一）副教授以上人数占该学期聘任教师总人数的45%以上；
（二）讲师占该学期聘任教师总人数的55%左右；
实行公平、公开、双向选择、择优选聘的原则进行教师聘任。
1、教学执行计划下达后开始聘任。每学期一次，每学年两次；
2、教务部教学管理办公室按教学执行计划公布课程设置，主动请聘所需教师；
3、教务部教学管理办公室根据教师的级别、教学经验、科研成果、学历状况等条件择优审核，拟定聘任人选；
受聘教师的待遇按当时学院计算教师课时费的各项标准执行。
教师受聘后，应按照教务部教学管理办公室的安排，遵循教学秩序和教师教学纪律，从严治教，为人师表，刻苦钻研，勇于创新。
1、学院对教师的德、能、勤、绩进行全面考核。重点考核教学工作业绩，即授课效果。对教师的考核应当坚持客观、公正、公开的原则。
2、对教师的考核分为期中考核和期末考核，考核采取专家听课和学生调查方式进行。
3、考核结果分为优秀、良、一般、较差、差五个等级。
4、考核结果作为教师续聘、免聘、解聘的重要依据。考核为较差和差的教师，下一学期不再聘任；考核为一般的教师，由教学管理办公室提出改进意见，改进效果良好者考虑续聘，否则免聘。
（一）、在聘任合同执行期间，受聘教师有下列情况之一，学院可以解聘，其经济损失由受聘教师承担。
（二）学院不履行聘任合同或者违反国家政策规定，受聘教师可以提出辞聘，其经济损失由校方承担。
教师辞聘应当由本人提前一个月向学院提出书面申请，经双方协商，依照法律程序解除聘约，并办理有关手续，不得擅自离岗，也不得擅自替换教师。
（三）在解聘、辞聘过程中，若发生争议，当事人可以向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。
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